Восьмой сезон подряд деловой мир России замирает в ожидании одного из самых авторитетных и масштабных корпоративных конкурсов — рейтинга «Лучшие работодатели России» от Forbes. То, что начиналось в 2020 году как смелый эксперимент по переосмыслению критериев привлекательности компаний, превратилось в сложнейшую многоуровневую систему оценки, где зарплата и соцпакет перестали быть единственными аргументами. Сегодня Forbes официально объявил о старте сбора анкет на 2026 год, и приём заявок продлится до 28 сентября включительно. Это означает, что у российских компаний есть меньше месяца, чтобы доказать: они не просто платят деньги, они формируют будущее — своё, своих сотрудников и страны в целом.

Когда в 2020 году редакция Forbes впервые решила отойти от традиционной HR-премии, многие восприняли это скептически. Какое отношение имеет экология к эффективности менеджмента? При чём здесь устойчивое развитие, если бизнесу нужно выживать в кризис? Однако время расставило всё по местам. Пандемия, геополитические сдвиги, кадровый голод и смена поколений на рынке труда показали: компания, которая заботится только о прибыли, проигрывает той, которая думает о людях и планете. Уже в 2021 году Forbes привлёк к сотрудничеству KPMG, что позволило внедрить в методологию полноценные ESG-критерии — экологические, социальные и управленческие факторы. С тех пор рейтинг только усложнялся, обрастая новыми параметрами и требуя от участников всё более глубокой проработки внутренних политик.

Важно понимать контекст: глобальная мода на ESG действительно пошла на спад. В мире заговорили о «зелёном камуфляже» и усталости от бесконечных отчётов. Россия не осталась в стороне — здесь на смену западной аббревиатуре пришёл отечественный аналог ЭКГ (Экология, Кадры, Государство), официально утверждённый по ГОСТу. Но Forbes, как и подобает институции с многолетней историей, сохраняет верность собственному подходу. Какую бы терминологию ни использовали участники, группа параметров остаётся неизменной: «Сотрудники и общество» с весом 40%, «Экология» с теми же 40% и «Корпоративное управление» с 20%. Это три кита, на которых держится современный ответственный бизнес. При этом компаниям не нужно соответствовать единому шаблону — итоговый статус присваивается по четырём уровням: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». В рейтинг не попадут только те, кто не наберёт баллов даже на бронзу. Но и это не приговор — скорее, повод задуматься и прийти в следующем году с более проработанной стратегией.

Одной из ключевых инноваций 2025 года стало появление отдельного блока вопросов о работе с молодёжью. И этот шаг оказался настолько успешным, что уже весной 2026 года Forbes выпустил самостоятельный рейтинг лучших работодателей для молодёжи, куда вошли 50 компаний, набравших наибольшее количество баллов именно по этому направлению. В 2027 году аналогичный список будет опубликован вновь — и это признание того, что поколение Z и будущие альфа-сотрудники мыслят иначе. Им недостаточно стабильности; им нужны смыслы, гибкость, быстрая карьера и честный диалог с руководством. Рейтинг Forbes становится для таких соискателей навигатором, а для компаний — челленджем: готовы ли вы перестроить свои HR-процессы под запросы тех, кому предстоит управлять миром завтра?

Методология рейтинга на сегодняшний день — самая объёмная и трудозатратная среди всех проектов Forbes. В отличие от рейтингов миллиардеров или самых дорогих брендов, здесь нельзя просто взять цифры из отчётности. Нужно вручную заполнять десятки страниц, подтверждать данные, приводить кейсы и внутреннюю статистику. Именно поэтому редакция обращает особое внимание на полноту заполнения анкеты. Если какой-то блок параметров или целая группа (E, S или G) останутся пустыми, баллы по ним будут минимальными — вплоть до нуля. И здесь есть два абсолютно критических показателя, без которых анкета даже не принимается к рассмотрению: выручка и численность сотрудников. Эти цифры служат базой для расчёта практически всех остальных метрик в экологическом и социальном блоках. Без них сравнение становится невозможным. Поэтому организаторы предупреждают: анкеты, где эти данные не раскрыты, не будут допущены к участию. Это строгое правило, но оно же гарантирует объективность.

Ещё одним важным нововведением 2026 года стала возможность приобрести доступ к аналитическим материалам. Подача заявок по-прежнему остаётся бесплатной — это принципиальная позиция Forbes, чтобы у всех компаний, независимо от размера бюджета, был равный шанс. Однако те, кто хочет глубже понять свои слабые и сильные стороны, теперь могут получить персонализированный отчёт с баллами по каждому параметру. Более того, участникам предоставят так называемый «портрет усредненного российского работодателя» — средние цифры по всем метрикам за последние три года. Это даёт компаниям уникальную возможность увидеть, где они отстают, а где опережают рынок, и скорректировать стратегию уже в текущем цикле.

Конфиденциальность данных остаётся нерушимым правилом. Все присланные сведения используются исключительно для составления рейтинга и не публикуются без предварительного согласования с компанией. Это особенно важно для экологических и социальных показателей, которые иногда раскрывают чувствительную внутреннюю информацию. При этом сравнительный анализ проводится строго внутри отраслей: авиакомпании — с авиакомпаниями, банки — с банками, ритейлеры — с ритейлерами. Такой подход уравнивает шансы, ведь ясно, что производственный гигант и IT-стартап не могут измеряться одной линейкой по углеродному следу или количеству социальных программ.

Экспертное жюри — ещё одна визитная карточка рейтинга. В него входят признанные специалисты в области ESG, устойчивого развития, HR и экологии. Их голос может повлиять на итоговый статус компании, даже если формальные баллы находятся на границе между категориями. Это своего рода «человеческий фактор», который защищает рейтинг от чисто механистического подчёта и позволяет учитывать нюансы, которые не всегда измеримы цифрами: репутацию, инновационность подходов, искренность в выполнении обещаний перед сотрудниками.

С каждым годом Forbes накапливает огромный массив данных о российском бизнесе. Эти данные — не просто архив для истории. Это живой срез того, как меняются ценности в корпоративной среде, как перераспределяются приоритеты между прибылью и устойчивостью, как компании реагируют на вызовы времени. С 2020 года, когда всё только начиналось, прошло уже шесть лет. За это время многие участники из «бронзы» доросли до «золота», а некоторые новички с первой же попытки ворвались в «платину». Это доказывает, что путь к статусу лучшего работодателя открыт для всех — важно лишь желание меняться и готовность к прозрачности.

Сейчас, когда анкеты принимаются до 28 сентября, у компаний осталось немного времени, чтобы подготовить максимально полные ответы. Forbes уже разослал приглашения сотне крупнейших игроков рынка, но и любой бизнес, даже не входящий в топ-100 по выручке, может самостоятельно скачать анкету и отправить её на адрес Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Заполнение анкеты не гарантирует попадание в рейтинг — это честное условие, которое исключает формальный подход. Но оно гарантирует другое: внимание к себе со стороны экспертов, обратную связь и шанс быть замеченным в сообществе лучших. И, возможно, именно ваша компания в 2026 году получит заветную платиновую статуэтку, которая станет символом не только успеха, но и ответственности перед людьми и планетой.