Искусственное приписывание опыта работы становится все более распространенной практикой на рынке труда, особенно в IT-сфере и телекоммуникациях, где конкуренция среди кандидатов особенно высока. Согласно совместному исследованию Хабр Карьеры, «Киберпротекта» и HR-Клуба АПКИТ, почти все работодатели знакомы с этим явлением, а большинство сталкиваются с ним регулярно. Данные показывают, что 99% опрошенных работодателей встречались с «накруткой» опыта, а 64% фиксируют её на постоянной основе. Один из трех работодателей обнаруживает несоответствия в резюме несколько раз в неделю, еще 31% — ежемесячно.

Наиболее распространенные способы фальсификации включают приписывание компетенций (81%) и завышение стажа работы (77%). Более того, 68% опрошенных сталкивались с упоминанием компаний, в которых кандидат никогда не работал, а 48% — с полностью вымышленными профессиональными профилями. Фриланс и работа в зарубежных компаниях становятся удобным инструментом для скрытия отсутствия подтвержденного опыта, что дополнительно усложняет проверку сведений.

Чаще всего ложные данные встречаются в резюме Backend- и Frontend-разработчиков — в 35% случаев. Тестировщики указывают на 22% подобных случаев, проджект- и продакт-менеджеры — 11%, DevOps-специалисты — 10%, а в маркетинге подобные ситуации фиксируются лишь около 5% времени. По грейдам наибольшая «накрутка» опыта характерна для мидлов (43%) и джунов (37%), тогда как среди сеньоров она составляет 15%, а среди тимлидов и техлидов — лишь 3%.

Основные несоответствия в резюме выявляются на стартовых этапах найма: при изучении резюме (23%), на первых коммуникациях с кандидатом (25%) и на первичном собеседовании (29%). Перед предложением работы такие случаи выявляются только у 12% компаний, а на испытательном сроке — лишь у 2%.

Современные технологии также начали активно использоваться для обхода проверки навыков. Так, 27% руководителей отметили применение нейросетей кандидатами, 24% — использование помощников, подсказывающих ответы в реальном времени, 19% упомянули базы вопросов и интервью в записи, а 13% — сервисы, генерирующие ответы прямо во время видеособеседования. Несмотря на техническую поддержку, работодатели отмечают классические признаки фальсификаций: неуверенность в деталях (27%), слабые технические ответы (23%) и расхождения с информацией в профессиональных профилях (16%).

Для борьбы с недостоверными резюме компании предлагают различные механизмы верификации. Так, 26% хотели бы иметь инструмент для подтверждения фактического трудоустройства кандидата, 24% — удобную систему рекомендаций, 19% поддерживают обязательную верификацию профилей, а 8% предлагают создать реестр сертифицированных специалистов. Кроме того, организации используют внутренние методы проверки: 29% запрашивают рекомендации с прошлых мест работы, 27% сверяют документы с резюме, 24% изучают данные в открытых источниках, 17% проводят внутренние тесты. Лишь 3% компаний почти не проверяют предоставленную информацию.

В 2025 году работодатели отметили рост числа откликов без подтвержденного опыта и увеличение однотипных резюме. В ответ на это компании усиливают контроль: проверяют документы более тщательно, вводят обязательные тестовые задания, подключают внешних экспертов и возвращают очные этапы собеседований. Эта тенденция подчеркивает важность прозрачности и доверия на рынке труда, где навыки кандидата становятся лишь одной частью общей картины профессиональной репутации.